東莞羞羞视频在线观看——學習成長｜《京（jīng）瓷哲學》優秀分享

袁亞會：

感（gǎn）謝靜靜分享，反省：請購（gòu）工衣時沒有去（qù）了解各（gè）部門新進及滿年人員的狀況，導致在請購工衣（yī）時不是請（qǐng）購過（guò）多（duō）導致庫存積壓就是（shì）請購（gòu）數量太少，無法滿足新進及（jí）滿（mǎn）年人員領取，缺（quē）乏核（hé）算意（yì）識。

踐行：每次領完工衣後讓（ràng）倉管發工衣明細出來，及時了解庫存狀況，請購工衣時查詢係統新進人滿年人員明細（xì），了（le）解（jiě）各部門需要的工（gōng）衣碼數，來評估請購數量，保障庫存（cún）充足（zú），滿足（zú）領取需求（qiú），提升核算意識。

零豔芳：

感謝靜靜的分（fèn）享，工作中一絲一毫的損耗都是成本費（fèi）增加，因此在工作中要提高核算意識（shí），靜靜（jìng）對於招聘人（rén）員根據（jù）編製嚴格把控，冷靜應對部門的催促，堅持根據（jù）人力成本來處理，體現高核算意識。

陳鎮欽：

感謝靜靜的分享，思考到了需（xū）要替補招聘人員的合理性，做好評（píng）估，而且從（cóng）也思考了如（rú）何提升留職率，從本章（zhāng）的題目中我想到了招聘的失（shī）敗成本，我們是否要做一下量化，把這失（shī）敗（bài）成本作為一個（gè）目（mù）標來核算與（yǔ）下降，也能（néng）具體給（gěi）到責任部門參考，引（yǐn）起重視。

黃海（hǎi）鵬：

感謝靜靜的分享，提高核算意識，有深入思考人員招（zhāo）聘成本，沒有招聘（pìn）到合（hé）適的人和人員流失都（dōu）是成本（běn）浪費，能在人員（yuán）篩選前期修訂評價標準，能客（kè）觀精準（zhǔn）的對應（yīng）聘者進行評估才能找到更（gèng）適合（hé）公（gōng）司的人才；

反省重點工作和績效（xiào）項目沒有做到日數據，每天關注複盤工作才能做到心中有數，才能知道在哪些方麵需要努力。